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  • 送崗留才進校園 筑得好巢引鳳棲
    時間:2023-06-16 12:02 瀏覽量:
     為深入貫徹黨中央、國務院關于高校畢業生就業工作的決策部署,全面落實省委、省政府工作要求和市委、市政府“涌泉”行動,吸引和集聚高校畢業生留安就業創業,更好滿足園區企業和高校畢業生雙向交流,搭建一個優質的交流就業平臺,近日,我縣在泉州經貿職業技術學院慈山分院開展“書記縣長送崗留才進校園”活動。協調園區企業、相關部門持續增加就業崗位,進一步做實做細就業創業服務,引導畢業生合理調整就業期望,從實際出發選擇職業和工作崗位,積極主動就業,促進校企合作、供需對接,增強高校畢業生就業創業信心,打通畢業生就業創業與企業、社會發展需求的無縫銜接。

    政府搭臺

    校企供需精準對接

    “企業要招什么人才?”“目前應聘情況怎么樣?”“應聘崗位要求什么專業?”當天,縣長劉永強來到招聘會現場,邊走邊問邊看,實地了解招聘企業、用人單位招聘情況?;顒游姸鄬W生前來咨詢、應聘,現場井然有序、氛圍熱烈。

    “同學,你學的是什么專業?”“這個專業太對口了,來我們公司吧,這邊留個信息?!庇浾咴谡衅笗F場看到,現場有福建天電光電有限公司、掌尚管家(泉州)科技有限公司、安溪游于藝廣告傳媒有限公司等幾十家企業。前來應聘的學生絡繹不絕,學生們仔細查看意向崗位相關信息,并到相關企業展位前詳細咨詢。設計類崗位尤受學生們的垂青,來自泉州經貿職業技術學院慈山分院廣告藝術設計專業的陳秋平,向泉州李陌茶有限公司遞上了自己的簡歷。

    “待遇怎么樣?實習期多久?”來自三明的陳秋平咨詢著。她今年畢業,在安溪求學期間,安溪的風土人情和就業創業政策讓她決定留在安溪工作。此次招聘會,崗位類型豐富,很方便進行面對面溝通交流,除了薪資待遇外,她還對工作環境及職業成長空間有一定的期許。

    招聘入校,不僅方便學子,對企業來說,也是精準攬才的良方?!耙圆枞~銷售為主的電商企業,剛到安溪不久,急需各類人才,不到一個小時,就已與多位學生達成了初步就業意向?!比堇钅安栌邢薰救速Y主管陳志剛告訴記者,政府組織招聘會,搭建人才交流平臺,有利于企業更加精準地對接對口專業的求職學生,為企業持續發展注入生機和活力,本次預計招聘20人,有財務、設計、人資、茶評師等崗位,公司將把本次招聘的人員作為中高層管理人員來培養。

    據介紹,今年,我縣高校應屆畢業生約4300多人,畢業生規模、增量均創新高。另外,預計今年接收省內外院校安溪籍生源離校未就業畢業生將達到2500人以上。本次活動,參會企業一共37家,涵蓋金融商貿、數字經濟、電子商務、智能制造、文化傳媒等多個領域,提供各類優質崗位300多個,有利于各類高校畢業生留安就業、來安創業。

    校地聯手

    優化服務留才于安

    為進一步深化校企合作,強化人才培養及供需對接,扎實推進高校畢業生就業工作,5月19日,福建農林大學校長蘭思仁帶隊赴我縣,開展“訪企拓崗促就業”活動,實地走訪晶安光電有限公司、中科生物股份有限公司、八馬茶業股份有限公司等知名企業,為安溪茶學院畢業生就業創業拓寬門路。泉州經貿職業技術學院學院院長黃敬前也多次到我縣調研,與我縣企業相關負責人和慈山分院畢業生面對面交流,詳細了解企業崗位需求、畢業生求職意向等情況,勉勵畢業生留在安溪就業創業。

    筑得好巢引鳳棲,花開芬芳蝶自來。近年來,一系列人才政策補貼表達我縣引才留才的信心、決心。在歷屆縣委、縣政府打下的堅實基礎上,我縣進一步謀篇布局,以省“三爭”行動為總抓手,深耕“項目奮戰年”系列專項行動,大力實施人才興縣戰略,啟動實施高校畢業生就業創業工作方案,屢屢向高校畢業生發出“關注安溪發展,留在安溪就業,參與安溪建設”的邀請。

    近年來,我縣全方位優化創業就業服務,加大市場化社會化就業支持力度,多方挖掘崗位資源,廣泛征集本地各類用人主體對高校畢業生需求計劃,通過學校與企業、專業與產業、學習場所與工作場所、學校導師與企業師傅的全方位整合,在合作中實現優勢互補、利益共享,為安溪經濟高質量發展提供強大的人才支撐。

    同時,梳理我縣高校畢業生就業創業政策,通過官方媒體權威發布、精準推送,推動信貸投放、稅費減免、就業補貼、社會保險補貼等政策加快落地,支持企業發展,吸納更多畢業生就業;組織就業指導老師對畢業生開展就業指導、心理輔導和紓困幫扶,引導畢業生合理調整就業期望,堅定求職信心,積極主動就業;多渠道多維度開展優秀職場畢業生典型宣傳報道,發揮示范引領激勵作用,增強畢業生求職信心。

    誠意滿滿的引才留才政策與濃厚的愛才氛圍,將吸引更多高校畢業生共同為建設具有茶鄉特色的現代化中等城市作貢獻。下一步,我縣將不斷完善人才“引育留用管”全鏈條服務,對標先進地區做法,更大力度出臺人才政策,用心用情解決人才的子女教育、醫療、住房等后顧之憂,增強區域人才政策競爭力,為實現建設具有茶鄉特色的現代化中等城市的目標定位,提供更加有力的“智力”支撐。

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